8(495)991-32-23
После школы
После колледжа

Срок обучения


4 года 6 месяцев


Рассчитать срок обучения

Узнать подробнее о сокращении срока обучения можно обратившись по телефону или электронной почте:

8(495)991-32-23
info@rggu.online

Экзамены

  • Русский язык - (Проходной балл 40)
  • Математика - (Проходной балл 35)
  • Обществознание - (Проходной балл 45)

Стоимость


28000 ₽ / семестр.

Срок обучения


4 года 6 месяцев

Сокращенное обучение
(3 года 6 месяцев)

Рассчитать срок обучения


Узнать подробнее о сокращении срока обучения можно обратившись по телефону или электронной почте:

8(495)991-32-23
info@rggu.online

Экзамены

  • Русский язык - (Проходной балл 40)
  • Математика - (Проходной балл 35)
  • Обществознание - (Проходной балл 45)

Стоимость


28000 ₽ / семестр.

Управление персоналом – это многофункциональная специальность, объединяющая в себе знания менеджмента и приемы психологии. Выпускник данного профиля является квалифицированным специалистом по кадровым вопросам с возможностью дальнейшего трудоустройства в любую организацию.

Кто такой специалист по профилю «Управление персоналом предприятия»?

Это может быть менеджер по работе с персоналом или HR-менеджер, сотрудник отдела кадров. Такой сотрудник осуществляет взаимодействие с персоналом, заботится подборе и обучении персонала, выстраивает стратегию карьерного роста в организации.

Какие профессиональные области будут изучаться

  • Социальные (социология, социальная психология);

  • Правовые (политология, правоведение);

  • Управленческие (основы менеджмента, маркетинг, теория организации и другие);

  • Экономические (статистика, бухгалтерский учет, финансы и кредит, экономическая теория);

Какие сферы бизнеса затрагивает профиль

Это многозадачная специальность дает необходимые знания и навыки для работы в любой отрасли: от простого менеджера или экономиста на промышленном предприятии до директора рекрутингового агентства.

Личные качества, которыми должен обладать специалист

Коммуникабельность, целеустремленность, приветливость, трудолюбие, внимательность.

Перечень обязанностей, которые обычно решает такой специалист

  • Разработка и внедрение плана стратегического использования человеческих ресурсов;

  • Создание системы управления персоналом предприятия;

  • Анализ состояния рынка труда и прогнозирование его состояния;

  • Прием и обучение квалифицированных кадров;

  • Проведение психологических тестов для будущих сотрудников;

  • Проведение собеседование с потенциальным членом коллектива;

  • Оказание помощи в решении кадровых вопросов.

Перечень должностей, по которым в дальнейшем может работать

  • HR-менеджер;

  • Социолог;

  • Аудитор кадров;

  • Аналитик рынка труда;

  • Руководитель рекрутингового агентства;

  • Тренер

  • Преподаватель вуза.

Востребованность на рынке труда

Менеджер по персоналу – одна из самых востребованных современных профессий. Современные руководители ценят своих сотрудников. Квалифицированный специалист с должной мотивацией – это главный фактор успешной деятельности. Таким образом, подбор персонала доверяют высококлассному специалисту. Он должен понимать специфику работы предприятия и подбирать подходящие кадры.


Получи скидку на обучение по образовательной программе
"Управление персоналом предприятия"

Скидка предоставляется в виде возврата денежных средств в размере 5% от стоимости обучения в первом семестре.